關悅白色西裝氣場十足 國際演講倡導性別平等

12月1日，2017性別平等與企業社會責任國際會議在深圳舉行，知名演員關悅以聯合國婦女署HeForShe倡導者和佟悅名新文化傳媒創始人的雙重身份出席會議，與萬科集團創始人王石、聯合國婦女署國別項目主任湯竹麗(Julia Broussard)等來自各國的代表一同分享性別平等現狀，探討企業如何推動女性發展的社會責任。會上，關悅和王石分別發表了為女性賦權的精彩演講，倡導企業制定性別平等及家庭友善政策，積極推動職場性別平等。作為新女性代表，從演員到影視出品人、投資人，關悅坦言深知女性在職場的困難，並表示會做好企業創始人的榜樣，“在作品中註入更多為女性賦權的元素”。

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作為聯合國婦女署HeForShe倡導者，關悅一直致力於促進男女平等的社會事業。談及中國社會性別發展現狀，關悅坦言男女平等在中國已經取得了長足的發展，並以“中國上市企業董事會成員性別比”和“相近工種男女收入比”的懸殊數據為例，指出女性在私營部門的參與和領導角色還有很大的改善空間。關悅分享自身經歷稱，“我和大為去參加孩子的家長會，發現來開會的家長90%都是媽媽，校園運動會爸爸的參與度稍微好一點，但比例依然失衡，大概85%的陪伴家長是媽媽，父親不陪伴孩子大家都覺得很正常，這是一個很普遍的社會現象”。關悅坦言，因為傳統社會對於女性家庭角色的期望值依然深入人心，女性在工作以外，通常要肩負起比男性兩倍還多的照顧家庭的責任。

關悅在發言中，還進一步延伸到自己所處的影視行業，解釋性別不平等的傳播慣性：“許多影視、廣告作品裏都有這樣的場景，在沙發上葛優躺的是爸爸和孩子，下了班急匆匆地要做出一桌美食的，一定是媽媽；憂心忡忡的病人是女性，給出最權威意見的醫生是男性；對技術問題無知的是女生，為你答疑解惑的工程師是男性。”關悅指出，這樣的性別刻板印象已經成為阻礙女性事業發展的重要因素，另外一方面，男性也因此承擔了更多的壓力，沒有時間來照顧孩子，享受家庭生活。

演講結尾，關悅以佟悅名新出品的電視劇《人間至味是清歡》為例，提出女性和男性應當享有同樣的經濟權利，“女人可以當救火隊員，男人也可以當保姆、護士、造型師，男女都可以有産假”，呼籲企業正視職場中的性別問題，從實際政策及企業文化做起，制訂性別平等及家庭友善的政策。關悅表示，作為一個企業創始人，自己也會樹立榜樣，在作品中註入更多性別平等的元素。